Особенности заполнения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица с 1 января 2021 года.

• При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

В случае отсутствия в течение 2020 г. в отношении конкретного работника кадровых мероприятий и заявления о выбранной им форме ведения трудовой книжки (электронной или бумажной), работодатель предоставляет в ПФР не позднее 15 февраля 2021 г.  сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении этого работника, состоявшемся у данного работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.

• Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. подать работодателю заявление о форме ведения трудовой книжки по причинам, указанными в законе (временная нетрудоспособность, отпуск, отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством)[1], вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при новом трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Работник, подавший письменное заявление о ведении бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать заявлении о переходе на электронный формат.

Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020г., то работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном варианте.

• Графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД подлежит заполнению с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками).[2]

Код состоит из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», в т.ч.:

— первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);

— последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

[1] Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» ( п.6 ст.2).

[2]Проект Постановления Правления ПФ РФ «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п»  в части применения Приказа Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ — 08)» на утверждении в Минюсте.